play hard, go pro
У нас скандал на работе назревает. Теплотехник, который пришёл пол года назад, начал катить бочку на главного инженера отдела, который ничего не делает, ни за что не отвечает и спихивает все на других. А еще всякие закидоны устраивает типа влезть в твои дела и рассказать как нужно работать. Причем рассказать неправильно и наставить на этом. А ты с ним споришь пол дня, пока не откопаешь в консультанте и не ткнёшь носом. Правда я уже давно перестал спорить и не пускаю его в свои дела (так же делают и все остальные). Мы к этому уже привыкли и приспособились, а новенький что-то начал возбухать. Сегодня они орали друг на друга, я пропустил это шоу. Интересно, чем закончится, подозреваю, что ничем. Главный инженер в нашей структуре не начальник, а только строит из себя начальника. А по факту такой же исполнитель. Только практически ничего не делающий. Возьмется за какую-нибудь херню, которая сто раз не нужна никому и занимается ею пару дней. Звонит там, общается. Потом бросает, не закончив и удивившись, что никому эта херня была ненужна, и сидит читает какой-нибудь документ пол дня. Как-то так.
Уволить его не могут. Сократить тоже не хотят. Поэтому все в отделе исключили его из поля зрения. А вот новенький ещё не привык к такому положению дел. Напрягают такие разборки на самом деле т.к. все равно втягивают в эту заваруху. Нейтралитет сложно сохранить т.к. коллектив маленький. Уволить его не могут потому что приходит-уходит всегда вовремя, явно ничего не нарушает. Если дают поручение, то либо выдумывает кучу отмазок что бы не делать, либо напрягает всех вокруг что бы сделали за него. Сложно подкопаться, т.к. сходу начинает выносить мозг начальству и всем окружающим кучей левых тем, которые мешают жить и нормально работать. Ну и начальству в принципе пофиг, отдел же тянет в целом. Поэтому закрывают глаза на лентяев, как на неизбежное зло. А сокращать - это отказываться от штатной единицы; какой-никакой, но чем-то человек занимается. На его место если и получится после сокращения выбить ставку, то только года через два-три лол. У нас еще один такой кадр есть - подменный диспетчер. По пол года сидит курит на диванчике. Остальные пол года ходит на смены вместо заболевшего диспетчера или вместо отпускников. А люди, которые были до него на этом месте, стандартно совмещали суточные дежурства с работой в отделе, т.е. носились с высунутым языком с кучей поручений. Была бы обычная нормальная контора - их бы давно уже выгнали, но у нас всё не как у людей. Обидно, что это генерирует конфликты, т.к. нагрузка не маленькая и сложно работать без передышки, допоздна и часто без выходных, когда буквально за соседнем столом сидит человек с обязанностями больше твоих, но при этом плюёт в потолок с 9 до 6, нормально ходит в отпуск и получает больше. Социальная напряженность as is.
А у ютуба новая панелька управления плеера.
Уволить его не могут. Сократить тоже не хотят. Поэтому все в отделе исключили его из поля зрения. А вот новенький ещё не привык к такому положению дел. Напрягают такие разборки на самом деле т.к. все равно втягивают в эту заваруху. Нейтралитет сложно сохранить т.к. коллектив маленький. Уволить его не могут потому что приходит-уходит всегда вовремя, явно ничего не нарушает. Если дают поручение, то либо выдумывает кучу отмазок что бы не делать, либо напрягает всех вокруг что бы сделали за него. Сложно подкопаться, т.к. сходу начинает выносить мозг начальству и всем окружающим кучей левых тем, которые мешают жить и нормально работать. Ну и начальству в принципе пофиг, отдел же тянет в целом. Поэтому закрывают глаза на лентяев, как на неизбежное зло. А сокращать - это отказываться от штатной единицы; какой-никакой, но чем-то человек занимается. На его место если и получится после сокращения выбить ставку, то только года через два-три лол. У нас еще один такой кадр есть - подменный диспетчер. По пол года сидит курит на диванчике. Остальные пол года ходит на смены вместо заболевшего диспетчера или вместо отпускников. А люди, которые были до него на этом месте, стандартно совмещали суточные дежурства с работой в отделе, т.е. носились с высунутым языком с кучей поручений. Была бы обычная нормальная контора - их бы давно уже выгнали, но у нас всё не как у людей. Обидно, что это генерирует конфликты, т.к. нагрузка не маленькая и сложно работать без передышки, допоздна и часто без выходных, когда буквально за соседнем столом сидит человек с обязанностями больше твоих, но при этом плюёт в потолок с 9 до 6, нормально ходит в отпуск и получает больше. Социальная напряженность as is.
А у ютуба новая панелька управления плеера.